Musterschreiben antrag auf teilzeit nach elternzeit

Diese Richtlinie gilt für Urlaube, die vor und während eines Mutterschaftsurlaubs anfallen, und zu dem Zeitpunkt, zu dem diese Feiertage genommen werden sollten. Drücken Sie aufrichtigen Dank für die Unterstützung Ihres Arbeitgebers aus, der sich nach der Geburt Zeit von der Arbeit nimmt. Es ist wichtig, ihnen für ihr Verständnis zu danken. Ich würde mich freuen, an einer Sitzung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu diskutieren und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben könnten. Hinweis: Diese Richtlinie wurde aktualisiert, um der Einführung des Elterntrauerurlaubs am 6. April 2020 Rechnung zu tragen. Wenn Sie eine Anpassung an Ihre Position oder Ihren Arbeitsplan vorgenommen haben, z. B. die Rückgabe von Teilzeitoder die Arbeit in einem flexiblen Zeitplan, verwenden Sie den folgenden Rücklaufbrief als Referenz.

Ihr Gruß sollte professionell sein und Ihren Vorgesetzten richtig ansprechen, auch wenn Sie eine lockere Arbeitsbeziehung haben. Sie könnten beispielsweise schreiben: “Lieber Herr/Frau [Nachname].” [Ich bitte um diesen Antrag, um…] (Hinweis: Obwohl dies nicht erforderlich ist, schlägt der ACAS-Leitfaden vor, dass Arbeitnehmer angeben sollten, ob ihr Antrag in Bezug auf das Gleichstellungsgesetz gestellt wird. Es kann einem Arbeitgeber helfen, Ihre Bewerbung zu entscheiden, wenn er die Gründe dafür versteht, z. B. kinderbetreuungseinrichtungen unterzubringen, um der Betreuung von Behinderten zu helfen.) Ich möchte mit der Arbeit beginnen [einen Absatz enthalten, um die Flexibilität zu beschreiben, die Sie in Zukunft haben möchten, einschließlich der Tage/Stunden/Zeiten, die Sie arbeiten möchten]. Während ich im Mutterschaftsurlaub bin, kontaktieren Sie mich bitte unter [E-Mail] oder [Telefonnummer]. [Wenn Sie planen, während des Mutterschaftsurlaubs zu arbeiten, erwähnen Sie das hier.] Bitte lassen Sie mich wissen, ob es irgendwelche Formulare gibt, die Sie von mir benötigen, bevor ich in den Mutterschaftsurlaub gehe. Vielen Dank im Voraus, dass Sie mir erlaubt haben, mir diese Zeit zu nehmen, damit ich mich körperlich erholen und mich um mein neues Baby kümmern kann. Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass ich schwanger bin und mutterschaftsurlaub nehmen möchte.

Mein Fälligkeitsdatum ist [Datum] und ich plane, bis [Datum oder Vorschlag, von zu Hause aus bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum oder Ihrer Lieferung zu arbeiten] weiterzuarbeiten. Ich plane, [Anzahl] Wochen Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Ich erwarte kein Problem damit, in meine aktuelle Position zurückzukehren und die gleiche Qualität der Arbeit zu liefern, die ich jetzt mache. Verwenden Sie diesen Brief, um einem Mitarbeiter zu antworten, der Sie darauf aufmerksam gemacht hat, dass er kürzlich eine erfolgreiche Behandlung der In-vitro-Fertilisation (IVF) durchlaufen hat. Denken Sie darüber nach, wie es mit Ihrem Job funktionieren wird – wissen Sie, ob es feste Tage gibt, an denen Sie regelmäßige Besprechungen haben? Tage, an denen Sie Arbeiten z.B. in Berichten einstellen müssen – machen Es Ihrem Arbeitgeber so schwer wie möglich, Ihren Antrag aus solchen Gründen abzulehnen. Hier ist ein Beispiel für einen Mutterschaftsurlaub Brief, um Ihnen zu helfen, Ihre eigenen zu gestalten: Einer der Hauptgründe, flexibles Arbeiten abgelehnt wird, ist, dass Unternehmen glauben, dass die Erfüllung der Kunden Bedürfnisse und unterstützung Unternehmen, vielleicht kompromittiert werden. Verwandeln Sie dies zum Beispiel in ein Positives, “indem ich meine Wünsche annehme, zu unterschiedlichen Zeiten zu arbeiten, wird dies dazu beitragen, die Öffnungszeiten zu verlängern oder die Service-Level zu erhöhen.” Die Forderung nach einer flexiblen Arbeitsanordnung mag entmutigend erscheinen. Aber jetzt ist eine gute Zeit wie eh und je, um mutig zu sein, treten Sie auf und bitten Sie Ihren Arbeitgeber, anders zu arbeiten. Herzen und Verstand verschieben sich auf die Art und Weise, wie wir arbeiten. (4) Warum es auch von Vorteil sein könnte, Geschäft zu sein – zwei Köpfe sind besser als einer (wenn man um einen Jobanteil bittet), flexible Arbeit zu ermöglichen hilft, Mitarbeiter glücklich zu halten und die Bindungsraten sind höher, es würde das Unternehmen nichts mehr kosten) Ich würde ihre Antwort auf diese Anfrage begrüßen und freue mich, diese Angelegenheit zu einem günstigen Zeitpunkt zu diskutieren.